Wodonga TAFE & Industry Come Together Once Again

2019年8月6日星期二

Wodonga Tafe和Mainfreight最近加入了武士驾驶运输职业(WDTC)计划的武装部队将10名队员提升,旨在增加工业的女性卡车司机,增加新持牌重型车辆司机的驾驶标准,增加妇女数量的驾驶标准在运输业内。

该计划是由于沃尔沃澳大利亚2016年报告,专业卡车司机短缺中确定的令人担忧的成果而制定的。该报告确定目前,超过75%的非批量国内运费在我们的道路上进行;随着需求只有预期攀升并预测到2030年,有明确需要增加进入该行业的司机数量的速度。随着司机的平均年龄,高达47岁,增加了18%的司机,达到30岁以下的司机,女性司机只占3%的组织总驱动力有明确需要为那些正在寻呼的人开发途径方案行业。

WDTC计划旨在为寻求在运输业工作的新进入者创造一个途径。该计划的一个关键组成部分是确保所有司机都会获得雇主正在寻求的行业相关技能和经验。该计划的使命是通过可访问和创新的学习计划来加强社区和行业,为女性提供了搬运车辆车轮的机会,并在重型车辆运输业中作为司机工作。我们的计划旨在改变对行业相关的感知文化,同时还使运输公司意识到他们如何更好地容纳跨其组织的各个方面的女性。

该计划持续了四周的时间,八位女主主任员工进行课程。本课程与之前的迭代相协调,因为妇女来自大职业机构内的不同业务部门;包括主管,行政和运营。由于所有这些女性在整个日间都与重型车辆司机互动,因此在制定他们的理解方面,他们的重视他们在责任链中发挥作用(Cor)。一些主要单位包括在课程中包括管理疲劳风险,工作日记要求,路线规划和负载限制。虽然在努力了解他们在葫芦中的作用,但所有这些女性都成功完成了沉重的刚性许可证。

艾泽利者,亚历克斯斯托贾诺维奇在整个课程中讲授妇女“主筹职业职位”举起巨大的氛围,专注于安全性,并确保所有工人之间的同志无论在组织内都有角色。“

专业发展使工作人员感到有价值,有助于保持士气,开辟新的可能性,策略,知识和技能领域。通过制定工业中的WDTC等程序,它会在运输行业继续职业生涯并有助于减少磨损率的进一步途径。  

 “With the challenges faced by the transport industry, Mainfreight are proud of our partnership with Wodonga TAFE’s Transport department, 迪亚 (Driver 教育 Centre of Australia). This is helping change the perception of the transport industry among the public, it is also creating a pathway for women interested in a career in the transport industry and becoming heavy vehicle drivers. Programs such as Women Driving Transport 职业生涯 help promote the industry and demonstrates to the wider community that we value diversity and are proactive in creating change.” Shona Taylor, Mainfreight National People, Health & Safety Manager.

 

 

 

 

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